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弱电工程行业初创者如何招人


 不久前,一位刚开始创业的同行业朋友问我如何招聘员工。他目前的环境是每个刚刚创业或即将创业的人都会面临的选择。今天拿出来和你讨论一下。

 这位朋友是一位刚刚开始创业的从业者。他以前从未从事过这一行业,这也是相关的。他是在朋友给他介绍了一些工作后才开始创业的。这被认为是一个错误。那就看看他的问题。

 从9月17日到现在,我已经弱电将近两年了。我们主要关注铁路部门的系统集成。在过去的两年里,我一直在独自工作。今年我一直在考虑如何开发它。

 我总结了下铁路的工程主要分为两大块。

 1.材料主要是系统集成。其中大部分是材料采购。建筑很少,利润可以接受,但项目不多。(目前,这种业务占大多数)

 2.在建设方面,铁路有建设或大修项目后,将外包给中国铁路、中国铁路建设和郝彤等建设单位。然后我们将接受他们的一些劳务。 。这种项目利润点较低,项目时间较长,但可以支持人。 。(目前没有这样的项目。今年,我想靠近他们。)

 现在我想进一步发展、招聘员工和拓展我的业务。 。现在简要考虑一下公司的现状。

 1.售前工作量相对较大,几乎没有谈判过清单。 。此外,我没有什么经验,以前从未在其他公司工作过。做售前时,业务不熟练,各项工作进展非常缓慢。

 2、售后工作,在项目实施阶段,由于我个人技术相对较差,人数也相对较少,所以在项目的具体实施中会遇到各种困难。

 3.项目少,资金不足。

 4.这家公司小的时候不擅长招聘。

 我想问下一步如何发展,应该招聘谁,他们是成功的还是毕业的。

 以上是他的问题。他的主要问题是他对这个行业的技术一无所知。自从他进入这个行业,他就一直在学习,并加入了我的会员行列。然而,他仍然缺乏经验。尤其是在售前方面,他一点也不称职,不能及时提出计划,导致项目进展缓慢。他不懂一些技术知识,报价策略,施工计划无法编制,而且容易受到制造商的束缚。当他列设备清单时,他有丢失物品的问题。我对收取建设费了解不多,容易造成建设费预算不足的情况。此外,具体标准在施工后期不知道,容易造成验收不成功的问题。

 所以他现在正处于事业的早期阶段,需要新员工加入。他也是一家新公司。他刚刚起步,害怕不能招聘到有技能的人员或合适的人员。他害怕付不起工资。所有这些问题都迫切需要解决。

 读了他的建议后,我有一个建议:

 1.首先,公司正处于起步阶段。一切都以生存为基础。它可以在早期招聘一名中级技术人员。它将主要提出一个售前计划。必须理解视频监控、综合布线和计算机网络系统这三个系统。其他子系统会慢慢来。

 2、售后工作是可以接受的,这样的工作是生存的需要,也是发展的需要,你可以锻炼自己。

 3.所有供应项目,无论大小,都必须收到,以便有机会收到大项目。更重要的是熟悉弱电工程的全过程。

 4、大公司可以承包建筑,可以学到很多知识,有些建筑用一些采购,可以赚很多钱,为什么不呢?

 这些是我给他的一些建议,希望能帮助他!

 

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